Questions les plus fréquentes

Des entreprises

1) Pourquoi confier des missions à des cadres senior ?

Vous dirigez une entreprise, vous êtes surchargé de travail, et pourtant vous avez des dizaines d’idées, soit pour développer votre entreprise et assurer sa pérennité, soit pour réduire vos coûts de structure, soit les deux à la fois !
Vous ne pouvez cependant pas recruter un cadre expérimenté à temps plein et supporter le cortège de charges sociales qui vont avec. La solution de missions ponctuelles (1, 3, 6 mois ou plus) ou un système de « x » jours par semaine toute l’année, prend alors tout son intérêt.
L’expert qui prendra en charge cette mission pour vous, devra être opérationnel très vite et donc posséder une expérience minimum de 15-20 ans dans la fonction. C’est le cas de tous nos experts.

2) Pourquoi faire appel à XpertSenior.com ?

XpertSenior.com garantit une sélection appropriée d’experts qui s’adapteront facilement à votre structure et taille d’entreprise. Tous nos experts ont au minimum 15-20 ans d’expérience dans leur fonction.
Avant de vous proposer un candidat, nos DRH vont extraire de la base de données les CV de cadres correspondants à votre demande en termes de fonction, séniorité et lieu géographique, et pratiqueront des entretiens approfondis avec chacun d’eux.
De plus, nos partenariats actifs avec différents organismes (ANDRH, Associations professionnelles de juristes, d’acheteurs, de spécialistes marketing, de Directeurs export..., les associations d’anciens élèves des grandes écoles, les poles «emploi» des mairies) vous garantissent une grande diversité et donc un recrutement de qualité.
Un plan de communication important en cours est le gage d’attirer les meilleurs talents.

3) Comment se déroule une mission de A à Z avec XpertSenior.com ?

Après avoir déposé le descriptif sommaire de votre demande sur notre site, un des managers d’XpertSenior.com vous appelle très rapidement pour bien comprendre votre requête et s’assurer de la bonne définition du profil que vous recherchez (mission d’encadrement, de réalisation, d’exécution, de coaching, …).
Vos contraintes budgétaires sont également prises en compte.
Simultanément, le système de back-office va extraire tous les CV correspondants au croisement : « fonction », « lieu géographique de la mission », « taille d’entreprise et secteur d’activité (industrie, services, …) ». Nos DRH vont ensuite appeler individuellement tous les experts présélectionnés pour bien saisir les synergies possibles avec votre entreprise. Les candidats retenus vous seront alors présentés.
L’ensemble de la négociation contractuelle, y compris sur le coût et la durée de la mission, sera faite entre vous et notre expert. Ces deux éléments devront être obligatoirement communiqués à XpertSenior.com dès la signature du contrat entre vous et notre expert. Une fois le contrat signé, une commission représentant un pourcentage variable selon le volume d’affaires réalisé avec XpertSenior.com vous sera facturée à la commande. Tous ces éléments seront clairement détaillés dans un devis ainsi que dans nos CGV (Conditions Générales de Vente).

4) Quelle garantie a-t-on quant à la qualité de l’expert ?

Nos DRH, ayant chacun plus de vingt ans d’expérience dans l’industrie et les services, ont pour responsabilité de présélectionner les candidats et de vous garantir que tous les moyens seront mis en œuvre pour vous satisfaire.
Si après une période au maximum égale à 20% de la durée totale de la mission, vous n’étiez pas satisfait de l’expert avec qui vous avez signé le contrat, nous prendrions en charge et à nos frais une nouvelle sélection (en clair, vous avez 4 semaines maximum pour récuser notre expert sur une mission de 20 semaines). En tout état de cause, la commission acceptée au départ reste due et sera facturée. Tous ces éléments seront clairement détaillés dans un devis ainsi que dans nos CGV (Conditions Générales de Vente).

5) Quels types de missions pouvons-nous confier à XpertSenior.com ?

Voilà quelques exemples typiques :

    1) Je souhaite économiser de 10 à 20% sur mon poste « achats » (« Je m’en occupe moi-même, ceci parmi dix autres priorités… ») Je chercherai volontiers un Directeur des Achats chevronné pour restructurer une bonne fois pour toute mes achats, revoir la sélection des fournisseurs, négocier au mieux, mettre en place des processus d’achat, sécuriser mes approvisionnements, etc…Une mission de 3-4 mois devrait suffire…
    2) Je souhaite développer mon entreprise à travers de nouveaux relais de croissance
    Pourquoi ne pas essayer de développer mes ventes à l’export sans prendre le risque de recruter un cadre à temps plein dont je pourrais difficilement me séparer en cas d’échec ? Je serai intéressé de proposer une mission de 6 mois à un cadre export chevronné connaissant mon secteur d’activité. Sans prendre des risques démesurés, je teste mon idée… Si elle se révèle rentable, je pourrais même proposer un CDI à cette personne !
    3) Je souhaite alléger mes frais de structure en 2009
    Notre DRH part à la retraite en 2009, et je me pose la question de savoir si un DRH chevronné, 3 jours par semaine, ne serait pas suffisant par ces temps de crise ?
    4) Je dois assurer « au pied levé » l’absence temporaire d’un cadre-clé de l’entreprise
    Notre Directeur financier vient d’avoir un grave accident de voiture et sera indisponible pendant 6 mois. La structure actuelle est trop légère pour partager ses lourdes tâches quotidiennes. Je souhaite faire appel à un manager de transition très opérationnel capable d’assurer le suivi dans un temps très bref.

6) Et vous, quelle idée de développement avez-vous ?

Nous sommes prêts à y répondre et vous aider à la mettre en œuvre !

7) Quels types d’experts pouvez-vous nous proposer ?

Toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise sont théoriquement disponibles. Il est clair que pour des profils très pointus, la période de recherche peut être plus longue. Nous mettrons tout en œuvre pour les trouver rapidement grâce aux partenariats décrits ci-dessus.

8) Que se passe-t-il à la fin de la mission ?

Un questionnaire de « Bilan de fin de mission » vous sera adressé afin de nous faire part de vos remarques sur la collaboration avec notre expert senior.

9) Que se passe-t-il si je propose un CDI à l’expert ayant fini sa mission ?

Tant mieux ! Nous aurions atteint notre objectif si un de nos experts senior, au terme d’une mission réussie, se voyait proposer un CDI. Un complément de rémunération facturée par XpertSenior.com vous serait alors demandé pour solde de tout compte Tous ces éléments seront clairement détaillés dans un devis ainsi que dans nos CGV (Conditions Générales de Vente.

10) Comment se rémunère XpertSenior.com ?

La rémunération est basée sur un pourcentage très raisonnable du coût total de la mission, variable selon le volume d’affaires et le nombre de missions confié à XpertSenior.com durant l’année.
Tous ces éléments seront clairement détaillés dans un devis ainsi que dans nos CGV (Conditions Générales de Vente).